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平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（ ）。

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考试：中级经济师

科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）

问题：

平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（ ）。
A：客户角度
B：内部流程角度
C：战略角度
D：学习与发展角度
E：财务角度

答案：


解析：


相关标签：

(中级)人力资源管理     绩效     统和     计分     管理系     战略性    

平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（ ）。

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