常用的在职培训方法不包括（ ）。
考试：高级经济师
科目：(高级) 工商管理（在线考试）
问题：
A：教练
B：师带徒
C：关键事件法
D：行动学习
答案：
解析：
相关标签：
常用的在职培训方法不包括（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
-
题目请看图片
-
某运输企业进行设备购置，现有两种型号的运输设备可供选择。两种运输设备效益相同，耗油量不同，基准折现率6%。其他具体指标如下表所示。
1.甲设备每年的耗油节约费用，在进行方案比选时，如果用收益年金进行对
-
已知A、B两地之间有铁路、公路、民航等多种运输方式，去年11月，A、B两地间民航票价上涨8%，当月该线路民航运量下降6%，A、B两地间铁路运量上升3%。A、B两地间铁路、民航运输需求的交叉弹性系数为(
-
某运输企业拟扩大生产规模，现有甲、乙两种设备可供选购，基准收益率为8%，两种设备的各项经济指标如下表所示。1.方案经济比选的备选方案应满足哪些条件？2.如将残值作为收益处理，甲设备和乙设备的净现值分别
热门排序
推荐文章
运输需求价格弹性系数采用( )之比来计算。
某企业新试制一批高档化妆品用于职工奖励，无同类产品的对外售价，已知其生产成本为20000元，成本利润率为5%，消费税税率为15%。企业计提消费税的正确会计分录为（ ）。
已知某客运某港2020年4～10月份实际吞吐量如下（单位：万吨）：
1.该客运站对2020年进行客流量预测时，可选择的运量定量预测方法有哪些？2.采用简单平均法预测11月的吞吐量为多少？3.根据6-1
年名义利率为12%，按月计息，则年实际利率为( )。
运输企业营销的核心在于（ ）。
在卡特尔人格特质分类中，（ ）指个体的自由与激进，高分表示敢于批判，低分表示保守与尊重传统。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2021年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如表8-3所示。表8-31.按照规划时间的长短，该企业制定的员工招聘计划属于
《风景名胜区规划规范》中规定，主要景点游人的最佳密度为( )。
为了掌握市场信息，有效安排生产运营，某知名空调生产企业积极进行市场调查和市场预测活动。首先，该企业搜集内部和外部的历史资料及文献信息，对市场的变动规律进行分析，了解空调市场的需求状况和消费者的消费行为
题目请看图片
