欢迎访问第一题库!

招聘计划的主要内容包括()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:初级经济师考试

科目:人力资源管理(在线考试)

问题:

招聘计划的主要内容包括()。
A:确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B:确定招聘人才的标准
C:确定招聘来源
D:计算招聘录用成本
E:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

答案:


解析:


相关标签:

人力资源管理     招聘计划     内容包括     资源管理     主要     人力    

推荐文章

某饭店有客房300间,年平均出租率为60%,茶叶单房配备数为每天3包,则该饭店客房部茶叶的年度消耗定额为(  )包。 某公司经过化简的2015年度资产负债表如下表所示。 资产负债表 单位:千万元如果该公 某技术改造项目有三个互斥方案,其投资额和经营费用如下表所示:根据以上资料,回答下列问题:设标准投资期为5年,则最优方案为( )。 某日全国银行间同业拆借市场中期限品种为7天的交易共3笔,其中拆借金额分别为200万元、300万元、500万元,拆借利率分别为2.4%、2.6%、2.56%,则CHIBOR为()。 1989年4月发行票面金额为1000元,票面利率为10%,10年期的债券。假定甲银行于发行日,以面额买进,后于1991年4月1日以1160元转让给乙银行;乙银行持有至1996年4月1日,以1650元转 基础汇率是一国所制定的本国货币与( )之间的汇率。 某饭店当日房态为:住客房120间,走客房20间,可售房60间。该饭店当日客房出租率为(  )。 某企业有一台模具加工设备,原值为32 000元,根据有关资料,其逐年维持费用Y和逐年实际残值均为已知值,见下表,若用面值法计算,则该设备的最佳更新期为()。 若n为数据个数时,中位数位置可表示为( )。 面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享