()是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。
考试：初级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：组织的规模
B：领导风格
C：职务分析
D：信息沟通
答案：
相关标签：
热门排序
推荐文章
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。
某工程项目分解为基础工程、主体工程、层面工程、装饰工程四个施工过程，划分为四个施工段组织流水作业，每一施工过程由一个专业工作队负责施工。各施工过程在各个施工段上的流水节拍如下表所示。该工程项目各相邻施
某饭店有客房400间，每间客房配备3套床单，每套4条，床单年度更换率为30%。如饭店年平均出租率为75%，则床单年度消耗可确定为（ ）条。
现有甲、乙两地区各类农用地利用结构（%）指标如表所示。试就有关两地区农业生产结构的问题作出正确选择。 题中资料表明（ ）。
在凯恩斯的货币需求函数中,代表()货币需求。
假设某城市共有健身会所1000户，其中大型健身中心、中型健身中心和小型健身会所的数量分别为100户、300户、600户。当抽取50户进行市场调查时，若采用分层比例抽样法应从大型、中型和小型健身中心中抽
某城市去年人均收入资料如表所示:该城市的中等收入人口占总人口的()。
某企业利润总额的历史资料如表3-3所示:试用算术平均法预测下一年度的利润总额为（）。
某电器股份有限公司，2008年实现销售收入3 亿元，实现净利润0.3 亿元，公司2008年简化资产负债表如下：资产负债表编制单位：某电器股份有限公司2008年12月31日
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，下列资产计算折旧最低年限的表述中，错误的是( )。
