欢迎访问第一题库!

()是最简单实用的一种绩效考核方法。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:初级经济师考试

科目:人力资源管理(在线考试)

问题:

()是最简单实用的一种绩效考核方法。
A:关键绩效指标法
B:排序法
C:配对比较法
D:强制分布法

答案:


解析:


相关标签:

人力资源管理     绩效     资源管理     考核     人力     简单    

推荐文章

若产品的某项质量特性超出规定的特定值要求,会使产品整体功能丧失,则该质量特性是( )。 某企业持面额3 000万元、尚有4个月到期的票据到某银行办理贴现。假设年贴现率为9%,则银行应付给该企业()万元资金。 在利用指数体系分析价格(用p表示)和销售量(用q表示)变动对销售额的影响时,销售量指数的计算公式是( )。 某糖果企业为了调查糖果更换包装的效果,选取A超市为实验组、B超市为控制组,进行控制组实验组对比实验,实验时间为一个月,实验前后的月销售量数据见下表。该实验的实验变数效果为()箱。 商业银行与客户之间往来引起头寸增加的因素有()。 某饭店当日接待情况如下:可租用房200间,接待客人210名,客房出租率为60%,房费收入37800元。则该饭店当日双人开房率和实际平均房价分别为(  )。 按取得的来源不同,原始凭证可分为( ) 某饭店共有100间标准客房,每间客房公布房价是100元,当天客房房费总收入8000元,则客房收益率为(  )。 某企业2012年总产值为850万元,固定资产总值为120万元,该企业当年固定资产产值率(每100元固定资产的产值)应为(  )元。 艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合,与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享