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2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长

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考试:初级会计职称

科目:初级会计经济法基础(在线考试)

问题:

2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。对该劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )。
A:对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
B:该终局裁决自作出之日起生效
C:对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
D:对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

答案:


解析:


相关标签:

初级会计经济法基础     试用     工资     周某     年期     公司    

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