2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长
考试：初级会计职称
科目：初级会计经济法基础（在线考试）
问题：
A：未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B：拖欠的劳动报酬
C：解除劳动合同的经济补偿
D：试用期赔偿金
答案：
解析：
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2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长
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