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(2019年)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资

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考试:初级会计职称

科目:初级会计经济法基础(在线考试)

问题:

(2019年)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬, 2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000 元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列款项中,符合法律规定的是( )。
A:未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B:拖欠的劳动报酬
C:解除劳动合同的经济补偿
D:试用期赔偿金

答案:


解析:


相关标签:

初级会计经济法基础     试用     周某     年期     公司     出纳    

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