（2019年）2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，试用期 2 个月，月工资 3500 元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资

（2019年）2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，试用期 2 个月，月工资 3500 元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬， 2018 年 6 月 1 日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。 已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。
A：应提前30日书面通知甲公司解除
B：可随时通知甲公司解除
C：应提前3日通知甲公司解除
D：不需通知甲公司即可解除


初级会计经济法基础     试用     周某     年期     公司     出纳