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(2015年)2012 年 5 月 4 日 , 王某到甲公司上班 , 并与甲公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约

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考试:初级会计职称

科目:初级会计经济法基础(在线考试)

问题:

(2015年)2012 年 5 月 4 日 , 王某到甲公司上班 , 并与甲公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。2014年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
A:直接向人民法院提起诉讼
B:向调解组织申请调解
C:直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:与王某协商解决

答案:


解析:


相关标签:

初级会计经济法基础     劳动合同     王某     年期     公司     订立    

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