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第六节结案
第五节评估
第四节介入
第三节计划
第二节预估
第一节接案
第五节 军人保险法规与
第四节 社会保险管理法
第三节 失业保险和工伤
第二节 医疗保险和生育
第一节 养老保险法规与
第十四章 我国社会保险
[新增]第一节我国健康政
第二节 公共卫生法规与
第三节 医疗服务法规与
第四节 城市社区卫生服
第五节 食品药品安全法
第六节 计划生育法规与
第十三章 我国健康与计
第六节 构建和谐劳动关
第五节 劳动保障监察和
第四节 劳动保护与职业
第三节 工资、工作时间
第二节 劳动合同的规定
第一节 促进就业的法规
第十二章 我国劳动就业
[新增]第四节社区社会组
第三节 基金会管理法规
第二节 民办非企业单位
第一节 社会团体管理法
第十一章 我国社会组织
第二节 志愿服务法规与
第一节 公益慈善事业法
第十章 我国公益慈善事
第四节 城乡社区治理和
第三节 城乡社区建设法
第二节 农村村民自治法
第一节 城市社区居民自
第九章 我国城乡基层群
第四节 军队离退休干部
第三节 退役士兵安置法
第二节 军人抚恤优待法
第一节 烈士褒扬法规与
第八章 我国烈士褒扬与
第三节 治安管理处罚法
第二节 禁毒法规与政策
第一节 社区矫正法规与
第七章 我国社区矫正、
第三节 突发事件应对法
第二节 信访工作法规与
第一节 人民调解法规与
第六章 我国人民调解、
第三节 财产继承法规与
第二节 收养关系法规与
第一节 婚姻家庭关系法
第五章 我国婚姻家庭法
第四节 残疾人权益保护
第三节 未成年人权益保
第二节 妇女权益保护的
第一节 老年人权益保护
第四章 我国特定人群权
第五节 就业救助、临时
第四节 教育救助与住房
第三节 受灾人员救助与
第二节 最低生活保障及
第一节 社会救助法规与
第三章 我国社会救助法
第四节 推进民办社会工
第三节 政府购买社会工
第二节 社会工作专业人
第一节 加强社会工作专
第二章 社会工作专业人
第一节 社会工作法规与
第三节 社会工作法规与
第二节 社会工作法规与
第一章 社会工作法规与
第五节职业安全卫生与工
第四节劳动争议的协商与
第三节集体合同管理
第二节劳动标准的制定与
第一节企业劳动关系信息
第四节员工福利管理
第一节薪酬制度设计的前
第三节绩效考评方法及其
第二节绩效考评系统设计
第一节绩效考评指标与标
第五节企业培训制度的建
第四节企业员工培训的有
第三节培训方法的选择与
第二节企业员工培训与开
第一节基于培训需求分析
第三节人力资源的有效配
第二节员工招聘活动的评
第一节企业人员招聘活动
第二章人员招聘与配置
第四节人力资源费用预算
第三节企业劳动定额定员
第二节工作岗位分析
第一节企业组织结构调查
第五节劳动安全卫生与工
第一节企业民主管理
第三节人工成本核算
第二节员工绩效考评
第四节培训制度的建立与
第二节培训课程的设计
第一节培训项目设计与有
第一节员工招聘活动的实
第一节企业组织结构图的
《三级专业技能》
人工成本核算(取消)
【新增章节
无真题】第六节员工职业
《三级理论知识》
第九章 社会工作法规政
第八章 社会工作实务领
第七章 社会工作研究
第六章 社会工作督导
第五章 社会服务方案(项
第四章 社会工作直接服
第三章 社会工作理论及
第二章 社会工作的价值
第一章 社会工作与社会
社会工作师
第四节企业员工与工时统
第五节人力资源费用预算
第三节工作岗位调查
第二节企业劳动定额管理
第一节企业组织信息的采
第一章人力资资源规划
第四节劳动保障监察
第二节劳动合同的变更、
第一节劳动关系的确立
第三节员工福利管理
第二节薪酬统计分析
第一节薪酬信息管理
第二节绩效考评的内容和
第一节员工绩效管理系统
第四节培训经费的的核算
第三节员工培训的分类设
第二节员工培训的需求分
第一节员工培训开发体系
第四节员工录用管理
第三节校园招聘的组织与
第二节企业应聘人员的选
第一节人员招聘的程序与
四级专业技能
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第十四章 企业社会工作
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