“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：激励功能
B：规范功能
C：发展功能
D：沟通功能
答案：
解析：
相关标签：
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括()。
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。
某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日，由于参加会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤
(2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（ ）。
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
组织持续学习文化的上级支持项目包括（ ）。
