在内部招聘中最容易造成（）。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：相互拆台
B：无强烈竞聘上岗
C：部门相互挖人
D：近亲繁殖
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
（ ）属于一般管理知识型人才。
设备看管人员的需求量的计算公式为（ ）。
工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行
(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。
