欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

(2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

(2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A：目标管理法
B：绩效标准法
C：直接指标法
D：成绩记录法

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     考评     表现     导向型     方法     生性    

(2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。

下一篇：（2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　）

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特 图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特
人力资源管理师考试
简述培训主管业绩评估指标体系。 (2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素 简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。 一般管理知识型人才包括()。 (2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料，请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。 简答组织职业生涯管理的角色。 请设计一份岗位（职务）等级表。 关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（　　）。 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享