(2017年5月)以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2014年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责
以定额工时综合反映出总的劳动成果,其计算公式正确的是( )。
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )。
(2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果: 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业
(2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括( )。
最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后,形成了下列统计结果,分别见图2、图3和图4。请回答下列问题:(1)导致该企业员工流失的主要原因是什么?
简述不同薪酬数据的优缺点。