企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:组织规则
B:编制定员规则
C:时间规则
D:岗位规范制定原则
答案:
解析:
相关标签:
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中。客户层面绩效指标设定如表2所示:表2 M企业客户层面绩效指标(1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。(2)并非所有的企业
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件,每个员工的班产量定额为5件,定额完成率预计平均为125%,出勤率为90%,请计算出该工种每班的定员人数。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点,以及在集体协商中应采取的主要策略。
人力资源部BSC财务包括()。
简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来
( )属于高级管理知识型人才。
企业的经营安全状况可用( )来表示。
培训课程的设计策略不包括( )。