欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、（　　）等。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、（　　）等。
A：节假日
B：带薪休假
C：婚假
D：丧假

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     报酬     一部分     员工     给付     付给    

按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、（　　）等。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：2010年10月公布、2011年7月1日起正式施行的《社会保险法》，是继（　　）之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律。

下一篇：弹性福利计划包括（　　）和弹性福利计划的实施。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部 某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部
人力资源管理师考试
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善 DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的 以下不属于劳动标准法的是（　　）。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。 行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。 在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括() (2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括（　　）。 说明如何建立企业的绩效指标体系。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享