目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：平衡计分卡
B：关键绩效
C：合成考评
D：经验总结法
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )
下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点，以及在集体协商中应采取的主要策略。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。
简述不同薪酬数据的优缺点。
某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，共综合测试得分如表所示。试问：（1）在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。（2）根据
(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根
