成本效益评估的类型主要包括（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：人员录用成本效益分析
B：招募成本效益分析
C：人员选拔成本效益分析
D：招聘总成本效益分析
E：招聘成本与录用人数比
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估，评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评，结果如图1所示： 请回答以下问题： (1)请就图1所示的内容进行分析。 (
简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，共综合测试得分如表所示。试问：（1）在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。（2）根据
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
（2019年5月）劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中
（2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。
下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（ ）。
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。
