专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力,包括( )等。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:运筹能力
B:观察能力
C:财务会计知识
D:管理知识
E:人际关系能力
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动力在于个人,他人(企业、上级)只能为其提
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。? ???????????????
请设计一份薪酬满意度调查表。
企业员工薪酬的基本资料应包括( )。
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。
请根据下图简述面试环境布置的特点和要求。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
简述福利对企业的作用。
公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。
(2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部