对于每个部门和每个员工的（ ）等，都应有明确的规定。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：分工合理
B：工作内容
C：工作范围
D：相互关系
E：协作方法
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。
其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即
(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示，该月制度工作日为22天。 请根据表1的统计资料，回答以下问题： (1)计算该员工4月4日之
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。（1）产品产量（件）1）合格品（Q’1）80002）非因员工过失而造成的废品（Q1′）160（2）工时定额（工时，件）1）基本定额（tn）2．02）
(2015年11月)某公司2011～2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后，填入表1空栏中，并通过计算说明在过去的五年中，该公司女性员工比重的变化情况，以
