欢迎访问第一题库!

采用吸引策略的企业,其竞争策略是()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

采用吸引策略的企业,其竞争策略是()。
A:以物美取胜
B:以廉价取胜
C:以独特取胜
D:以低价取胜

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     策略     评审     一级     吸引     采用    

推荐文章

(2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别,每个级别中又 某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2 (2015年11月)下列行为中,(  )是管理者对培训支持程度最低的活动。 当员工不理解工作内容时就会产生(  ),感受到工作的压力和威胁。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下:合格品(Q1)9000件,非因员工过失而造成的废品(Q1')150件。基本定额(tn')2.0小时,追加定额(tn)0.5小时。实耗工时总数(t1) 某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考 安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录 简答组织职业生涯管理的角色。 工会和雇主可以达成协议的情况是(  )。 下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业?(  )
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享