当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。
考试：国家电网招聘
科目：经济学类 (电网)（在线考试）
问题：
A：配对比较法
B：强制分配法
C：等级择一法
D：行为锚定量表法
答案：
解析：
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当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。
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