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在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。

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考试:国家电网招聘

科目:人力资源类 (电网)(在线考试)

问题:

在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
A:对顾客群的分析
B:对新加入竞争者的分析
C:对市场环境的分析
D:对竞争策略的分析
E:对企业优、劣势的分析 确认答案

答案:


解析:


相关标签:

人力资源类(电网)     人力资源     进行     分析     需求预测     分析法    
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