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在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是( )。

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考试:国家电网招聘

科目:人力资源类 (电网)(在线考试)

问题:

在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是( )。
A:滞后型策略
B:混合型策略
C:领先型策略
D:跟随型策略

答案:


解析:


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人力资源类(电网)     电网     薪酬     策略     常用     不同    
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