薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）。
考试：(初级)银行从业资格
科目：银行业法律法规与综合能力（在线考试）
问题：
A：基本薪酬的档次分类及晋级办法
B：中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C：银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D：短期激励与长期激励相协调
E：薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
有10万元进行投资，年复利为8%，按季支付利息，2年后终值为( )万元。
李先生购买了某保险单5份。保险费分配如表 所示。(单位：元) 表 保险费分配表 从保险费分配表可以看出，该保险是一种( )。
该银行资产平均加权久期为4.1年，负债平均加权久期为3.7年，若3个月SHIBOR从4%提高到4.5%，则：根据以上材料，回答下列问题。以下关于缺口分析说法错误的是（ ）
以下关于复利期间和有效年利率的说法，不正确的有（ ）。
某零息债券还有一年到期，目前市场价格为94元，面值100元，则此时该债券的到期收益率是（ ）。
该银行资产平均加权久期为4.1年，负债平均加权久期为3.7年，若3个月SHIBOR从4%提高到4.5%，则：根据以上材料，回答下列问题。商业银行市场风险资本计量的方法有（ ）
货币政策实施过程中,通常被用作中央银行中介目标的有（ ）
财务计算器中有重新输入功能的按键是（）。
某一国家或地区的还款能力出现明显问题，对该国家或地区的贷款本息或投资可能会造成一定损失，这种状况应当划分为()。
抵债资产收取后应尽快处置变现，应以抵债协议书生效日，或法院、仲裁机构裁决抵债的终结裁决书生效日为抵债资产取得日，不动产和股权应自取得日起l年内予以处置。（ ）
