绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：双因素理论
B：期望理论
C：公平理论
D：强化理论
答案：
解析：
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