“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：成长战略
B：创新战略
C：稳定战略或集中战略
D：成本领先战略
答案：
解析：
相关标签：
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
流动资产与流动负债增加相等的金额,那么流动比率()。
某工程项目的进度计划如下面双代号网络计划所示（时间单位：周）。 该工程项目的工期为（ ）周。
假设某企业每年需要某种小五金1000件，每件的订货成本为5元，每件物资的年保管费率为2%，每件产品的单价为50元，订货提前期为10天，该企业的工作日每年为300天。根据经济订货批量模型，该企业的经济订
关于货币当局资产负债表的说法,正确的有（ ）。
张某完全靠500万元的自有资金进行房地产置业投资。经市场调研，有甲、乙、丙三个投资方案可供选择。各方案的初始投资、年净经营收入和净转售收入见下表，计算期均为10年。张某的目标收益率为10%。在计算期内
某企业产品的供给价格弹性系数为0．25，在其他条件不变的情况下，若该产品价格上升40％，则其供给量（ ）。
已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。 下一年预计业务员将减少( )人。
关于需求收入弹性的类型，下列表述错误的是（）。
某企业开发新产品，有四种产品方案可供选择，四种方案在不同的市场状态下的损益值如下表所示，决策者采用折中原则进行决策，给定最大值系数α=0.75。则该企业应该选择的方案为( )。
如果无差异曲线上任何一点的斜率则意味着当消费者拥有更多的商品x时,愿意放弃()单位商品x而获得1单位的商品y。
