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作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。

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考试：中级经济师

科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）

问题：

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。
A：有效性
B：较为公平
C：聚焦长期目标
D：调动了员工的积极性
E：实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作

答案：


解析：


相关标签：

(中级)人力资源管理     管理法     绩效     资源管理     中级     考核    

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。

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中级经济师考试
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