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甲公司共有 200名职工。从 2× 19年 1月 1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受 5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过 1年未行使的权

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考试:中级会计职称

科目:中级会计实务(在线考试)

问题:

甲公司共有 200名职工。从 2× 19年 1月 1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受 5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过 1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除,职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。 2× 19年 12月 31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计 2× 20年有 150名职工将享受不超过 5天的带薪年休假,剩余 50 名总部管理人员每人将平均享受 6天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为 400元。甲公司 2× 19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为(  )元。
A:20000
B:120000
C:60000
D:0

答案:


解析:


相关标签:

中级会计实务     休假     缺勤     职工     制度     结转    

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