人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（ ）。
考试：注册会计师考试
科目：公司战略与风险管理（在线考试）
问题：
A：分析现有的员工资源rnrnrn
B：估计资源可能发生的变化rn
C：确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划rnr
rn
D：估计企业未来的人才需求rn
答案：
解析：
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人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（ ）。
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