2×14年1月1日，A公司向其100名管理层人员每人授予100份股票期权，每份期权行权时可无偿获得一股A公司普通股股票，股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%；第二年年

2×14年1月1日，A公司向其100名管理层人员每人授予100份股票期权，每份期权行权时可无偿获得一股A公司普通股股票，股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长率达到15%；第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长率达到10%。2×14年12月31日，A公司净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2×15年净利润将以同样速度增长，即2×14年和2×15年两年净利润平均增长率达到18%，因此预计2×15年12月31日未离职员工将可行权。另外，A公司预计第二年将有8名管理人员离开公司。2×15年12月31日，公司净利润仅增长10%，但公司预计2014至2×16年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2×16年12月31日未离职员工将可行权。另外，2×15年A公司又有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开公司。关于预计等待期和可行权数量，下列说法中正确的有（）。
A：2×14年12月31日预计等待期应调整为2年
B：2×14年12月31日预计可行权期权的数量为8400份
C：2×15年12月31日预计等待期应调整为3年
D：2×15年12月31日预计可行权期权的数量为7000份


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