甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个曰历年度，超过1年未行使的权利作废；职工

由 第一题库 分享时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏

考试：注册会计师考试

科目：会计（在线考试）

问题：

甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个曰历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6. 5天年休假，该公司平均每名职工毎个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A：60000
B：30000
C：90000
D：100000