欢迎访问第一题库!

下列与人力资源管理各要素相关的说法中,不正确的是()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:注册会计师考试

科目:审计(在线考试)

问题:

下列与人力资源管理各要素相关的说法中,不正确的是()。
A:招聘是人力资源管理的首要环节
B:在招聘高级业务人员时,会计师事务所可以进行背景检查
C:培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径
D:会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工薪及晋升的标准

答案:


解析:


相关标签:

审计     要素     下列     审计     说法     正确    

热门排序

推荐文章

(2014年)甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)拟自建一条生产线,与该生产线建造相关的情况如下:  (1)20×2年1月2日,甲公司发行公司债券,专门筹集生产线建设资金。该公司债券为3年期分期付息、 甲公司是一家制造业企业,为做好财务计划,甲公司管理层采用财务报表进行分析,相关资料如下:(1)              资产负债表2019年12月31日            单位:万元利润表201 当边际贡献超过固定成本后,下列措施有利于降低总杠杆系数,从而降低企业联合风险的是( )。 甲外商投资有限责任公司(以下简称“甲公司”)系增值税一般纳税人,销售和进口货物适用的增值税税率为13%,开设有外汇账户,会计核算以人民币作为记账本位币,外币交易采用交易发生日的即期汇率折算,按月确认汇 某只股票要求的收益率为15%,收益率的标准差为25%,与市场投资组合收益率的相关系数是0.2,市场投资组合要求的收益率是14%,市场组合的标准差是4%,假设处于市场均衡状态,则市场风险溢价和该股票的B 某公司的组织结构如下:请问该公司的管理层次为()。 某股票期权距到期日的时间为6个月,如果该股票连续复利收益率的方差为0.04,则采用单期二叉树模型计算该股票期权时,股价上升百分比为( )。 下列计算可持续增长率的公式中,正确的有()。 甲企业是一家跨国企业,在多个国家都设有子公司。该企业非常注意加强各个子公司在当地的反应能力,同时也注重不同子公司之间的协作,将二者有机的结合,取得了很好的市场成绩,这种多国结构类型是( )。 德国的甲公司是从事汽车生产的大型跨国企业,2010年准备在我国境内全资收购同类型汽车制造企业A公司、B公司和C公司,2009年各企业的营业额(人民币)指标为:下列有关此次并购的说法中,错误的有()。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享