企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。
考试：高级经济师
科目：(高级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：统计性
B：雇主
C：工资
D：职业
答案：
解析：
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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。
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