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职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( )

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考试:高级经济师

科目:(高级) 人力资源管理(在线考试)

问题:

职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( )
A:职位扩大化
B:职位丰富化
C:自我管理工作团队
D:灵活的工作时间安排

答案:


解析:


相关标签:

(高级)人力资源管理     职位     计时     资源管理     赋予     权力    

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