基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( )
考试：高级经济师
科目：(高级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：比率分析法
B：趋势预测法
C：回归分析法
D：经验判断法
答案：
解析：
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