（ ）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
考试：高级经济师
科目：(高级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：堡垒型
B：俱乐部型
C：棒球队型
D：学院型
答案：
解析：
相关标签：
（ ）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
-
题目请看图片
-
某运输企业进行设备购置，现有两种型号的运输设备可供选择。两种运输设备效益相同，耗油量不同，基准折现率6%。其他具体指标如下表所示。
1.甲设备每年的耗油节约费用，在进行方案比选时，如果用收益年金进行对
-
已知A、B两地之间有铁路、公路、民航等多种运输方式，去年11月，A、B两地间民航票价上涨8%，当月该线路民航运量下降6%，A、B两地间铁路运量上升3%。A、B两地间铁路、民航运输需求的交叉弹性系数为(
-
某运输企业拟扩大生产规模，现有甲、乙两种设备可供选购，基准收益率为8%，两种设备的各项经济指标如下表所示。1.方案经济比选的备选方案应满足哪些条件？2.如将残值作为收益处理，甲设备和乙设备的净现值分别
热门排序
推荐文章
某钳工车间生产面积500平方米，单一生产产品A，单位面积有效工作时间为每日8小时，每件产品A占用生产面积2.5平方米，生产一件产品A占用时间为1小时，则该钳工车间的日生产能力是（ ）件。
2019年5月，某事务所税务代理人员受托对该市A皮包生产公司2011年账册资料进行审查时发现，2011年6月，公司将一批皮包作为礼品发给本企业职工，成本价格为14200元，同类产品售价为20000元，
某铁路局2010年运输总支出为2350百万元，其中与运量无关支出占60％，全年完成800亿换算吨公里。2011年，该局改善了运输组织方式，使得换算周转量比去年增加15％，与运量无关支出无变化。该局下设
已知2015—2019年我国的航空货邮运输量如下表所示。
1.采用加权算术平均法（权值依次为0.10、0.15、0.20、0.25、0.30）、一次移动平均法（N＝3）和简单平均法分别预测2020年航
题目请看图片
某公司拟用债券和普通股两种方式筹资，其中债券的筹资率为5%，利息率为12.5%，普通股筹资费率为6%，第一年股利率为11%，以后每年增长5%。则债券和普通股的资金成本率分别为（ ）（已知该公司的所得税
根据五项功能的重要程度，计算Fi功能的一对一功能修正得分为( )。
某部件加工时，设计尺寸为120mm（误差为＋0.15，－0.25），通过随机抽样，经过计算已知样本平均值和公差中心重合，s＝0.067，则该工序能力指数为（ ）。
某一运输项目第4年累计净现金流量现值为-150万元，而第5年为210万元，当年折现后的现金流量428万元。则此项目动态投资回收期为( )年。
资金成本率的计算公式为( )。
