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在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

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考试:初级经济师

科目:(初级)人力资源管理(在线考试)

问题:

在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A:配对比较法
B:强制分布法
C:比较法
D:关键事件法

答案:


解析:


相关标签:

(初级)人力资源管理     主观     绩效     资源管理     初级     排除    

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