在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
考试:初级经济师
科目:(初级)人力资源管理(在线考试)
问题:
A:配对比较法
B:强制分布法
C:比较法
D:关键事件法
答案:
解析:
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在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
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