在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
考试：初级经济师
科目：(初级)人力资源管理（在线考试）
问题：
A：上级对员工的工作不了解
B：掺杂着主观意识
C：评价更加全面
D：下属对员工关心程度不够
答案：
解析：
相关标签：
在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
下列方法中,仅适用于短期可以掌握工作的是()。
某企业生产单一农机产品。该企业在综合分析企业的生产技术现状以及其他因素的基础上，决定采用流水线的生产组织方式进行产品装配。该流水线采用两班制的生产模式，产品日生产量为100台，每班工作时间为8小时，工
某企业有一台精密仪器原值为5 000元，根据分析和预测，其逐年维持费用Yt和逐年实际残值Ln（n=1、2、3、4、5、6、7）见下表（单位：元）。
该精密仪器最少的年度使用费为（ ）元。
题目请看图片
某5年期、面额100元的债券,以80元的价格贴现发行,其票面收益率为()。
某银行上年末的有关财务指标为:营业支出为4 800万元(其中:业务管理费为800万元),营业收入为6 000万元(其中:金融机构往来利息收入为280万元),经计算该银行上年末的成本率为()。
某企业2010～2011年销售收入及流动资金的占用情况如表所示。根据上述资料回答以下问题： 2011年全部流动资金周转一次所需天数为（ ）天。
当时，应当采取的措施是（）。
在凯恩斯的货币需求函数中,代表()货币需求。
某企业领导班子正在组织研发部经理、财务部经理等部门经理分析研究某设备的更新与改造问题，该设备的原始价值为80000元，每年低劣增加值为2500元，更新时的残值为19000元。如果考虑残值，该设备的最佳
