职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制
考试：初级经济师
科目：(初级)人力资源管理（在线考试）
问题：
A：①③②⑥④⑤
B：②①③④⑤⑥
C：④①②⑥⑤③
D：①②④⑤③⑥
答案：
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