在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为( )。
考试：初级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：变动级差法
B：恒定差异比率法
C：恒定绝对级差法
D：变动差异比率法
答案：
解析：
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