将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是()。
考试：初级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：配对比较法
B：交替排序法
C：评价尺度法
D：行为锚定法来源:考试大的美女编辑们
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将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是()。
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