欢迎访问第一题库!

()不是引起补偿性工资差别的原因。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:初级经济师考试

科目:人力资源管理(在线考试)

问题:

()不是引起补偿性工资差别的原因。
A:劳动强度和劳动条件
B:从业能力的难易程度
C:职业稳定与保障程度
D:承担责任大小程度

答案:


解析:


相关标签:

人力资源管理     补偿性     资源管理     别的     工资     引起    

推荐文章

已知某设备原始价值为350000元,每年低劣化增加值为400元,设备残值为30000元,则设备的最佳更新期为( )年。 某基础工程可划分为基坑开挖、混凝土垫层、砌基础、回填土四个施工过程。在施工中分三个施工段组织流水作业,各个施工过程在各流水段上的流水节拍如下表所示:该基础工程各个施工过程之间的流水步距分别为( 某项租赁业务,租赁物件的货价为1000000元,租赁期为5年,分5次支付租金,年利率为5%,残值部分为16000元,手续费为15000元,则每期应付租金金额是()元。 在我国,司法解释机关有( ) 按照金融交易的交割期限不同,可以把金融市场分为( ) 在用效益成本分析法进行技术改造方案优化选择时,当益本率()时,方案可以考虑接受。 P0和P1分别是基期和报告期的质量数值,q0和q1分别是基期和报告期的数量数值,帕式质量指数的一般计算公式是( )。 某社区服务满意度研究中,调查人员在某居民小区抽样调查100户,得到下表所列调查结果,其中回答“满意”的占( )。 已知某项技术改造西门有四个互斥方案,其投资额和年净收益额如下表所示:根据以上资料,回答下列问题:已知方案1是彻底革新生产方式,则这种技术改造方法属于技术改造的( )层次。 某医疗器械股份有限公司,2015年度实现销售收入3.8亿元,实现净利润0.9亿元,经营活动生产的现金流量净额为0.8亿元,公司2015年资产负债表如下:资产负债表(简表)编制单位:某医疗器械股份有限公
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享