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将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指()。

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考试：初级经济师考试

科目：人力资源管理（在线考试）

问题：

将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指()。
A：市场领先策略
B：市场跟随策略
C：市场滞后策略
D：混合策略

答案：


解析：


相关标签：

人力资源管理     薪酬     类型     资源管理     平时     制定    

将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指()。

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