工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体对工作特定方面的反应。
考试：初级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：工作满意度
B：工作投入度
C：组织承诺
D：组织氛围
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
2013年某企业共有500人，这些工人工资水平从低到高分为一级到五级。根据该企业工人工资状况整理累积频数分布如下：则2013年该企业工资水平三级的工人有（ ）人。
某企业为零件转向节进行单对象流水线的组织设计,日生产量为80件,每日工作8小时,时间利用系数为0.93,废品率为1%,该转向节的平均节拍是()分/件。
关于提高劳动生产率的意义，下列说法正确的是（ ）。
某日全国银行间同业拆借市场中期限品种为7天的交易共3笔,其中拆借金额分别为200万、300万、500万,拆借利率分别为2. 4%、2.6%、2.56%,则CHIBOR为()。
对于组中值的计算，下列选项中正确的是( )。
评估对象为一项外观设计专利，经评估人员分析，预计评估基准日后实施该专利可使产品每年的销售量由过去的5万台上升到10万台。假定每台的售价和成本均与实施专利前相同，分别为500元/台和450元/台，收益期
已知某项技术改造西门有四个互斥方案，其投资额和年净收益额如下表所示：根据以上资料，回答下列问题：当采用效益成本法进行选择时，当益本率大于（ ）时，方案可以接受。
某10年期、面额为100元的债券,以80元的价格贴现发行,其票面收益率为()。
关于流动资金利用效果的描述，下列说法有误的是（ ）。
在用效益成本分析法进行技术改造方案优化选择时，当益本率（）时，方案可以考虑接受。
