()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
考试：初级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：排序法
B：分类法
C：因素比较法
D：要素计点法
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
下列方法中,仅适用于短期可以掌握工作的是()。
假设东北某农场2019年大豆的计划收入和实际收入情况见下表：若分析各指标分别对大豆生产总收入的影响，宜采取的分析方法是（ ）。
某地区拟建一个加工厂,主要考虑生产中的运输成本。每年需要由A(2,2)地运来物资180吨,从B(3,5)地运来物资100吨,从C(5,4)地运来物资800吨,从D(8,5)地运来物资240吨。上述地址
某技术改造项目有三个互斥方案，其投资额和经营费用如下表所示：根据以上资料，回答下列问题：技术改造方案的核心是（ ）。
2015年某超市8家分店的年销售额分别为：2866万元、5900万元、1925万元、2002万元、1723万元、1998万元、3549万元、1199万元。这组数据的中位数是（ ）万元。
某连锁超市6个分店的职工人数由小到大排序后为57 58 58 60 63 70，其简单算术平均数、众数分别为（ ）人。
按照弗里德曼的货币需求函数,货币需求量同下列各因素的关系正确的有()。
某外贸进出口公司10月进口100辆某型号小轿车,每辆车关税完税价格为人民币14.3万元,缴纳关税4.1万元。已知该型号小轿车适用的消费税税率为9%。该批进口小轿车应缴纳的消费税税额为()万元。
“G-W-C”’是()的运动形式。
某单位共有职工80人,学历水平从低到高分为五级根据该单位职工学历水平整理累积频数分布表如下：则该单位拥有硕士研究生学历的有( )人。
