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(2014年)2011年 6 月 30 日,王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限 2年(试用期除外),王某每月工资 2500

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考试:初级会计职称

科目:初级会计经济法基础(在线考试)

问题:

(2014年)2011年 6 月 30 日,王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限 2年(试用期除外),王某每月工资 2500 元;试用期 3 个月,每月工资 1800 元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过 30 小时;王某在公司连续工作满 1年后,每年可休年假 3 天。2012年 2 月,甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训,双方约定了 5年服务期及违约金。2012年 8 月 1 日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。对试用期约定的下列表述中,正确的是( )。
A:乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
B:甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C:甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D:甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

答案:


解析:


相关标签:

初级会计经济法基础     王某     劳动合同     期限     合同     届满    

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