甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019 年12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2 天。甲公司 1 000 名职工预计 2020 年有 950 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余 50 名职工每人将平均享受 6 天半年休假，假定这 50 名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为 300 元。2019 年 12 月 31 日的账务处理是（ ）。A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500 B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
A：借：制造费用 22 500
B： 贷：应付职工薪酬 22 500
C：借：制造费用 15 000
D： 贷：应付职工薪酬 15 000


初级会计实务     职工     休假     缺勤     使用     结转