2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准
考试：初级会计职称考试
科目：经济法基础（在线考试）
问题：
A：甲公司不得解除与郑某的劳动合同
B：如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行
C：如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
D：如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
答案：
解析：
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2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准
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精选图文
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（2020年）李某是甲个人独资企业（以下简称“甲企业”）业主， 2019年相关情况如下：（ 1）甲企业 2019年会计利润 2000000元；成本、费用中包括行政罚款 30000元、合同违约金 400
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（2019年）中国公民杨某 2019年的有关收支情况如下：（ 1） 1月购买体育彩票，取得中奖收入 20000元，购买体育彩票支出 700元。（ 2） 2月获赠父母名下的住房一套。（ 3） 3月取得储
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郑某2018年3月购买福利彩票获得奖金9 000元，领奖时发生交通费50元、食宿费20元（均由郑某承担）。已知偶然所得适用的个人所得税税率为20%。郑某中奖收入应缴纳的个人所得税税额是（ ）。
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下列各项中 ， 属于制造企业设置的成本项目有 （ ） 。
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2019 年9 月，甲公司会计机构负责人张某因故离职，甲公司聘用王某担任会计机构负责人，与张某交接会计工作。王某任职后，发现公司会计人员吴某负责出纳和会计档案保管；周某负责财产物资核算和成本费用核算；
